崗(gǎng)位職責：
1、規(gui)劃、指導、協(xie)調公司的(de)人力資源(yuan)管理與組(zu)織建設。
2、招(zhao)聘優秀管(guǎn)理團隊，實(shi)施人才發(fa)展儲備計(ji)劃，促進公(gong)司經營⛱️目(mù)标的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
3、全面統(tǒng)籌規劃公(gōng)司的人力(lì)資源戰略(lue)；向公司總(zǒng)裁提🔞供有(yǒu)♻️關人力資(zī)源戰略、組(zu)織建設等(deng)方面的建(jiàn)議，并緻力(lì)于提高公(gong)司的綜合(hé)管理水平(píng)。
4、建立并完(wan)善人力資(zī)源管理體(ti)系，研究、設(shè)計人力資(zi)💋源管理模(mó)式（包含招(zhao)聘、績效、培(pei)訓、薪酬及(jí)員工發展(zhan)等體系的(de)全面建設(shè)☔），制定和完(wan)善人力資(zi)源管理制(zhì)度。
5、塑造、維(wei)護、推進發(fa)展和傳播(bō)企業文化(huà)，不斷提高(gāo)組織和團(tuán)♌隊🧡的戰鬥(dòu)力。
6、組織制(zhi)定公司人(ren)力資源發(fa)展的各種(zhǒng)規劃，并監(jiān)督各🚶項計(jì)劃的實施(shī)。
7、完成總裁(cai)臨時交辦(ban)的各項工(gong)作任務。
職(zhi)位要求：
1、本(běn)科以上學(xué)曆，人力資(zī)源、管理或(huò)相關專業(yè)。
2、5年以上相(xiàng)關工作經(jīng)驗。
3、對同行(háng)業人力資(zi)源管理模(mo)式有深入(ru)的了解和(hé)實踐經驗(yan)積累，對人(ren)力資源管(guǎn)理各職能(neng)模塊均有(you)較深入的(de)理♈解，并能(neng)夠熟練操(cāo)作各職能(néng)模塊的工(gōng)作。
4、熟悉國(guo)家最新政(zhèng)策及相關(guan)法律法規(gui)。
5、熟練使用(yong)office辦公軟件(jiàn)及相關的(de)人事管理(li)軟件。
6、具有(yǒu)戰略、策略(luè)化思維并(bing)有很強的(de)計劃性和(hé)實施執行(hang)的能力。
7、具(ju)有較強的(de)激勵、溝通(tōng)、協調、團隊(duì)領導能力(li)，責任心、事(shì)業心強。